В: Если в компании десять тысяч сотрудников, то она может себе позволить крутых руководителей. Они будут управлять, а не собственник. Разве не так?

О: Это замкнутый круг: чтобы нанять крутых руководителей, нужно стать большим, а чтобы стать большим - нужны крутые руководители. Такой подход не даёт особых результатов. Кроме того, серьезные руководители уйдут из компании, в которой нет перспектив. А перспективы создаёт собственник, управляя будущим.

В: То есть собственникам нужно поискать способы управления будущим?

О: Поискать можно. Только это действительно секрет. Мы потратили двадцать лет, чтобы с ним разобраться.

В: И как же научиться управлять будущим? Это все описано в книге?

О: Только самая суть, без подробностей.